Kan I blive bedre? En god interviewer har evnen til at lytte og vise interesse for det, andre siger. En god interviewer mestrer kunsten at tie på de rigtige tidspunkter, at fokusere og afgrænse sine spørgsmål og at spore samtalen derhen, hvor man gerne vil have den.
Som interviewet står man også stærkere, hvis man kender til de forskellige spørgeteknikker. De gør nemlig en i stand til at gennemskue hensigten bag interviewerens spørgsmål, hvad enten det drejer sig om medieinterviewet, jobsamtalen eller andet.
Det kan vi hjælpe jer med Vi udfordrer jer gennem interviewsituationer og øvelser, der er baseret på spørgeteknikkens teori og som tager udgangspunkt i jeres hverdag.
Jobsamtalen – gennem kritisk lytning og ved hjælp af fokuserede og afgrænsede spørgsmål ansætter I den rigtige kandidat hver gang.
Medieinterviewet gør jer i stand til at stille de rigtige spørgsmål eller besvare dem uden at sige hverken for meget eller for lidt.
Intern kommunikation – den rigtige spørgeteknik i forbindelse med medarbejderudviklingssamtaler, personalemøder mv. resulterer i motiverede medarbejdere, der føler sig set, hørt og forstået.
Spørgeteknikken kan også afdække, hvad det egentlig er, kunderne vil have jer til at hjælpe med.
